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Helvetia setzt auf Nachwuchs
Medienmitteilung | ||
| Am morgigen schweizweiten Tochter- und Sohntag begleiten 47 Kinder ihre Mütter und Väter an den Arbeitsplatz und lernen den Alltag in einer Versicherung kennen. Die Helvetia engagiert sich auch in der Ausbildung und baute in den letzten Jahren die Zahl der Plätze für Lernende kontinuierlich aus. |
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St.Gallen, 11. November 2009 / Der nationale Tochtertag – bei der Helvetia als «Tochter- und Sohntag» für Mädchen und Buben – findet auch in diesem Jahr grossen Anklang: Morgen werden 47 Mädchen und Jungen einen Tag lang erleben, was die Mutter oder der Vater im Arbeitsalltag leistet. Neben dem Besuch am Arbeitsplatz erhalten die Kinder im Alter von 11 bis 15 Jahren in Basel und St.Gallen eine Führung durch den Hauptsitz, lernen Arbeitskollegen ihrer Eltern kennen und erledigen selbst kleine Aufgaben. Markus Isenrich, Leiter Human Resources und Dienste und Mitglied der Geschäftsleitung der Helvetia, erklärt: «Wir organisieren bereits zum sechsten Mal einen Tochter- und Sohntag, denn wir möchten Interesse und Verständnis für die vielseitigen Berufe in einer Versicherungsgesellschaft wecken.»
Erhöhung der Lernendenzahl als strategisches Ziel
Auch die Lernenden stehen bei der Helvetia im Fokus: Der Versicherer nimmt seine Verantwortung für die Gesellschaft ernst und setzt auch in schwierigeren Zeiten auf professionelle und zukunftsorientierte Ausbildung des Nachwuchses. Gemäss der strategischen Zielsetzung der Helvetia wurde die Anzahl der Lernenden in der Schweiz in den letzten drei Jahren kontinuierlich von 109 auf 125 Lernende erhöht. Die Investition in ihre Ausbildung lohnt sich: Sie sind nach dem Abschluss sehr gefragt, viele erhalten eine Festanstellung im Ausbildungsunternehmen selbst. Die Helvetia profitiert so von bestens ausgebildeten, motivierten jungen Mitarbeitenden. Manch ein ehemaliger Lernender nutzt die gute Ausbildungsgrundlage als Karrieresprungbrett und entscheidet sich nach dem Berufseinstieg für eine höhere Fachausbildung zum Versicherungsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder eine Ausbildung an einer Fachhochschule.
Junior Sales Program
Die Helvetia hat über die normale Ausbildung hinaus für junge, kommunikative und verkaufsstarke Persönlichkeiten das Junior Sales Program lanciert. Das zweijährige Programm bereitet junge Berufsleute nach dem Lehrabschluss intensiv auf die Versicherungsberatung vor. Nach dem Abschluss des Junior Sales Program haben die Absolventinnen und Absolventen gute Chancen, im Aussendienst einzusteigen.
Weitere Informationen zur Ausbildung der Lernenden bei der Helvetia finden Sie unter www.educ.helvetia.ch.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Helvetia Versicherungen |
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Sindy Schmiegel Corporate Communications and Brand Management Dufourstrasse 40 9001 St.Gallen Telefon: +41 58 280 57 61 Telefax: +41 58 280 55 89 |
Über die Helvetia Gruppe
Die Helvetia Gruppe ist in den vergangenen 150 Jahren aus verschiedenen schweizerischen und ausländischen Versicherungsunternehmen zu einer erfolgreichen, europaweit präsenten Versicherungsgruppe gewachsen. Heute verfügt die Helvetia über Niederlassungen in der Schweiz, in Deutschland, Österreich, Spanien, Italien und Frankreich und organisiert Teile ihrer Investment- und Finanzierungsaktivitäten über Tochter- und Fondsgesellschaften in Luxemburg und Jersey. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich im Schweizerischen St.Gallen. Die Helvetia ist im Leben-, Schaden- und Rückversicherungsgeschäft aktiv und erbringt mit rund 4'600 Mitarbeitenden Dienstleistungen für mehr als zwei Millionen Kunden. Bei einem Geschäftsvolumen von CHF 5.7 Mia. erzielte die Helvetia im Geschäftsjahr 2008 einen Reingewinn von CHF 230.5 Mio. Die Namenaktien der Helvetia Holding gehören zum Swiss Performance Index (SPI) und werden an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange unter dem Kürzel HELN gehandelt.
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