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  Massgeschneiderte Lösungen im Bereich der Kader- und Zusatzvorsorge

  Die 1984 gegründete Helvetia Prisma Sammelstiftung bietet in der Kader- und Zusatzvorsorge individuelle Lösungen an. Ende 2009 waren ihr knapp 900 Unternehmen mit 4'200 Versicherten angeschlossen.

  Eine Kadervorsorgelösung der Helvetia deckt den zusätzlichen Bedarf von Mitarbeitenden mit besonderen Vorsorgebedürfnissen: Mehrheitlich Kadermitarbeitende, deren Vorsorgeschutz aufgrund ihres höheren Lohns oft deutliche Lücken aufweist.
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  Vorteile für die Kadermitarbeitenden

  • Schliessen von Vorsorgelücken
  • Koordination der Leistungen mit anderen Sozialversicherungen
  • steuerliche Abzugsfähigkeit der Beiträge
  • Erleichterung einer vorzeitigen Pensionierung

  Vorteile für die Arbeitgeber

  • Positionierung als attraktiver und sozialbewusster Arbeitgeber; Vorteile bei der Personalgewinnung
  • stärkere Bindung wichtiger Mitarbeitender an das Unternehmen
  • steuerliche Abzugsfähigkeit der Beiträge
  • Möglichkeit der Mitversicherung als Firmeninhaber
  • Wahrung der Diskretion

  Dank dem Vollversicherungsmodell sind die Leistungen jederzeit garantiert!
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  Sicherheit und Erfahrung

  Die Helvetia Prisma Sammelstiftung bietet die umfassende Sicherheit des Vollversicherungsmodells. Sämtliche Vorsorgeansprüche sind durch einen Kollektivversicherungsvertrag (auch Vollvertrag genannt) mit der Helvetia abgesichert.

  Mit der Helvetia steht der Helvetia Prisma Sammelstiftung eine Partnerin zur Seite, die mit Risiken umzugehen weiss. Die Helvetia Schweizerische Lebensversicherungsgesellschaft AG ist der viertgrösste Kollektivlebensversicherer der Schweiz. Im Jahr 2008 blickte sie auf 150 Jahre Erfahrung zurück.
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  Zufriedene Mitarbeitende sind treue Mitarbeitende

  Eine grosszügige Vorsorgelösung stärkt Ihr Unternehmen gegenüber den Mitbewerbern bei der Personalgewinnung. Denn gerade für hoch qualifizierte Fachkräfte ist eine gut ausgebaute Kadervorsorge ein entscheidendes Kriterium bei der Stellenwahl.

  Eine gut ausgebaute Kadervorsorge ist ein Kernstück nachhaltiger Personalpolitik. Als Arbeitgeber profilieren Sie sich damit nach aussen; Sie beweisen Ihrem Kader Wertschätzung und fördern die Identifikation mit den Unternehmenswerten. Daraus wächst ein starkes gegenseitiges – nicht nur materiell begründetes – Treueverhältnis.