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• Offerta

• Vantaggi

• Prestazione

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  Soluzioni su misura nel campo della previdenza supplementare e per i quadri.

  Istituita nel 1984, la Helvetia Prisma Fondazione collettiva offre soluzioni su misura nell’ambito della previdenza complementare e per quadri. A fine 2009 vi erano affiliate circa 900 imprese con 4’200 assicurati.

  Una soluzione previdenziale per i quadri offerta dalla Helvetia copre le esigenze supplementari dei collaboratori con esigenze particolari: solitamente si tratta di quadri la cui copertura previdenziale presenta lacune significative dovute al salario più alto.
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  Vantaggi per i quadri:

  • Vengono colmate le lacune previdenziali
  • Le prestazioni vengono coordinate con altre assicurazioni sociali
  • I contributi sono fiscalmente deducibili
  • Il pensionamento anticipato risulta semplificato

  Vantaggi per i datori di lavoro:

  • Posizionamento quale datore di lavoro attraente e consapevole delle esigenze sociali; vantaggi nella ricerca del personale
  • Si rafforza il legame dei collaboratori importanti con l’impresa
  • I contributi sono fiscalmente deducibili
  • Il titolare dell’impresa può essere coassicurato
  • Viene garantita la discrezione

  Grazie al modello d’assicurazione integrale le prestazioni sono garantite in ogni momento!
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  Sicurezza ed esperienza

  La Helvetia Fondazione collettiva offre la sicurezza globale del modello d’assicurazione integrale. Tutte le esigenze in materia di previdenza sono coperte da un contratto d’assicurazione collettiva (chiamato anche contratto integrale) con la Helvetia.

  Con la Helvetia, la Helvetia Fondazione collettiva ha al proprio fianco un partner che sa come affrontare ogni tipologia di rischio. La Helvetia Compagnia Svizzera d’Assicurazioni sulla Vita SA è la quarta maggiore assicurazione vita collettiva in Svizzera. Nel 2008 ha festeggiato i 150 anni d’attività.
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  Un collaboratore felice è un collaboratore fedele

  Una soluzione previdenziale generosa garantisce alla vostra impresa un vantaggio competitivo per la ricerca del personale. Per i collaboratori specializzati e altamente qualificati, infatti, una previdenza per i quadri ben strutturata costituisce spesso un criterio decisivo per accettare un’occupazione.

  Una previdenza per i quadri ben strutturata è essenziale per una politica del personale sostenibile. Come datore di lavoro migliorate così la vostra immagine; dimostrate ai quadri il vostro apprezzamento e ne incentivate l’identificazione con i valori aziendali. Ne risulterà un forte rapporto di fiducia reciproca (non basato solo sulla materialità).