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  Soluzione complementare eccezionale al 2° pilastro.

  Una soluzione di previdenza per i quadri offerta dalla Helvetia copre le esigenze supplementari dei collaboratori con esigenze particolari: solitamente si tratta di quadri la cui copertura di previdenza presenta lacune significative dovute al salario più alto. Con una soluzione perfettamente aderente alle esigenze specifiche della vostra impresa, saremo in grado di conciliare la previdenza di base e quella per i quadri nell’ambito di un concetto di previdenza complessivo armonico.

  Indipendentemente da come risulta strutturata la previdenza per i quadri della vostra impresa, con la Helvetia potete fare affidamento sulla sicurezza convincente del modello d’assicurazione integrale. In qualsiasi momento avrete così la certezza che la Helvetia sarà in grado di adempiere tutti gli obblighi nei confronti degli assicurati attivi e dei beneficiari di rendite. È esclusa una situazione di copertura insufficiente; né l’impresa né le persone assicurate attive o i beneficiari di rendite dovranno un giorno versare dei contributi di risanamento.
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  Vantaggi per i quadri:

  • Le lacune previdenziali vengono adeguatamente colmate; se si verifica un caso di previdenza, potrà essere mantenuto il tenore di vita abituale.
  • Le prestazioni vengono coordinate con altre assicurazioni sociali.
  • I contributi e le somme di riscatto sono fiscalmente deducibili.
  • Il pensionamento anticipato risulta semplificato.
  • I quadri beneficiano di una tariffa collettiva conveniente.
  • I vantaggi - quali l’opzione per il capitale o il prelievo anticipato per la proprietà d’abitazione - valgono anche per la previdenza per i quadri.

  Vantaggi per il datore di lavoro:

  • Posizionamento quale datore di lavoro attraente e consapevole delle esigenze sociali; vantaggi nella ricerca del personale.
  • Si rafforza il legame dei collaboratori importanti con l’impresa.
  • I costi della previdenza per i quadri sono fiscalmente deducibili.
  • Il titolare dell’impresa può essere coassicurato e beneficia quindi di ulteriori vantaggi fiscali.
  • Un contratto separato garantisce la dovuta discrezione.
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  Il modello d’assicurazione integrale garantisce le prestazioni in ogni momento

  La previdenza per i quadri per la vostra impresa può essere integrata semplicemente come categoria separata nel contratto LPP in vigore (la cosiddetta soluzione “LPP+Quadri”). Tuttavia, potete avere anche degli ottimi motivi per concludere un contratto separato – con la Helvetia Prisma.

  Con una soluzione “LPP+Quadri” completate il vostro contratto di base LPP con una o più categorie supplementari, le cui prestazioni offrono una copertura ideale per le esigenze dei singoli gruppi di collaboratori in questione. Le soluzioni “LPP+Quadri” fanno parte del contratto di base LPP e sono assoggettate alle disposizioni minime della LPP. La Commissione di previdenza paritetica eletta è responsabile delle principali decisioni relative a tutte le categorie comprese nel contratto. Esiste un solo contratto e ogni collaboratore/ogni collaboratrice possiede un’unica polizza; in questo modo, anche i costi, definiti per contratto e polizza, sono dovuti una volta sola.

  Molte aziende preferiscono disciplinare la previdenza per i quadri in un contratto separato. Se è il caso vostro, potete avvalervi della Helvetia Prisma, una fondazione collettiva per la previdenza complementare del personale, che dal 1984 offre prestazioni per il settore sovraobbligatorio. La Helvetia Prisma è flessibile nell’allestimento delle prestazioni di previdenza perché non è vincolata alle disposizioni minime della LPP. In questo modo avete l’opportunità di assicurare delle prestazioni di previdenza complementari su misura per i vostri quadri: ad esempio, conclusione di modelli di finanziamento speciali o integrazione di componenti di prestazioni supplementari, che rispondono perfettamente alle esigenze specifiche della categoria di collaboratori assicurata in questione.
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  Individuare e colmare le lacune previdenziali

  Ampia copertura di previdenza per i vostri collaboratori più importanti.

  Con una soluzione di previdenza per i quadri proposta dalla Helvetia potete garantire ai collaboratori con salario elevato il mantenimento del tenore di vita abituale anche dopo il pensionamento o in caso di invalidità. Lo stesso vale, in caso di decesso, per i superstiti dei collaboratori in questione.

  Illustrazione lacune previdenziali [JPEG, 124 KB]