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  Brillante Ergänzung der 2. Säule

  Eine Kadervorsorgelösung der Helvetia deckt den zusätzlichen Bedarf von Mitarbeitenden mit besonderen Vorsorgebedürfnissen: Mehrheitlich Kadermitarbeitende, deren Vorsorgeschutz aufgrund ihres höheren Lohns oft deutliche Lücken aufweisen. Mit einer Lösung, die optimal auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist, fügen wir Basis- und Kadervorsorge zu einem harmonischen Ganzen zusammen.

  Unabhängig davon, wie die Lösung für die Kadervorsorge Ihres Unternehmens ausgestaltet ist, geniessen Sie bei der Helvetia die umfassende Sicherheit des Vollversicherungsmodells: Sie haben jederzeit die Gewissheit, dass die Helvetia allen Verpflichtungen gegenüber den aktiven Versicherten und den Rentnern nachkommen kann. Eine Unterdeckung ist ausgeschlossen, und weder das Unternehmen noch die versicherten Personen oder Rentenbezüger werden je Sanierungsbeiträge leisten müssen.
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  Vorteile für Kadermitarbeitende

  • Schliessen von Vorsorgelücken; die Fortführung des gewohnten Lebensstils in einem Vorsorgefall wird weitgehend erreicht.
  • Koordination der Leistungen mit anderen Sozialversicherungen.
  • Beiträge und Einkaufssummen können von den Steuern abgezogen werden.
  • Erleichterung einer vorzeitigen Pensionierung.
  • Kadermitarbeitende profitieren vom günstigen Kollektivtarif.
  • Vorteile wie Kapitaloption oder Vorbezug für Wohneigentum gelten auch für die Kadervorsorge.

  Vorteile für Arbeitgeber

  • Sie profilieren Ihr Unternehmen als attraktiven und sozialbewussten Arbeitgeber und schaffen sich Vorteile bei der Personalgewinnung.
  • Sie binden wichtige Mitarbeitende stärker an das Unternehmen.
  • Der Aufwand für die Kadervorsorge kann von den Steuern abgezogen werden.
  • Als Firmeninhaber können Sie sich mitversichern und so von zusätzlichen Steuervorteilen profitieren.
  • Ein separater Vertrag wahrt die nötige Diskretion.
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  Das Vollversicherungsmodell garantiert jederzeit die Leistungen

  Die Kadervorsorge für Ihr Unternehmen können Sie ganz einfach als eigene Kategorie in den bestehenden BVG-Vertrag integrieren (sogenannte umhüllende Lösung). Sie können aber auch gute Gründe haben, einen separaten Vertrag abzuschliessen – bei der Helvetia Prisma.

  Bei einer umhüllenden Lösung ergänzen Sie Ihren BVG-Basisvertrag mit einer oder mehreren zusätzlichen Kategorien, deren Leistungen die Bedürfnisse der jeweiligen Mitarbeitergruppen ideal abdecken. Umhüllende Lösungen sind ein Teil des BVG-Basisvertrags und unterstehen den gesetzlichen Minimalvorschriften des BVG. Die gewählte paritätische Vorsorgekommission ist für die wichtigen Entscheide aller im Vertrag enthaltenen Kategorien zuständig. Da nur ein Vertrag existiert und jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin nur eine Police besitzt, fallen die pro Vertrag und Police definierten Kosten nur einmal an.

  Zahlreiche Betriebe ziehen es vor, die Kadervorsorge in einem separaten Vertrag zu regeln. In diesem Fall steht Ihnen die Helvetia Prisma zur Verfügung: Helvetia Prisma ist eine Sammelstiftung für die ergänzende Personalvorsorge, die seit 1984 Leistungen im überobligatorischen Bereich anbietet. Die Helvetia Prisma zeigt sich flexibel in der Ausgestaltung der Vorsorgeleistungen, weil sie nicht an die Minimalvorschriften des BVG gebunden ist. Das ermöglicht Ihnen, ergänzende Vorsorgeleistungen nach Mass für Ihre Kadermitarbeitenden zu versichern: So können etwa spezielle Finanzierungsmodelle vereinbart oder zusätzliche Leistungskomponenten eingebaut werden, welche die Bedürfnisse der versicherten Mitarbeiterkategorie ideal abdecken.
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  Vorsorgelücken erkennen und schliessen

  Umfassender Vorsorgeschutz für Ihre wichtigsten Mitarbeitenden.

  Mit einer Kadervorsorgelösung der Helvetia stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende im höheren Lohnsegment ihren gewohnten Lebensstil auch nach der Pensionierung oder bei Invalidität weiterführen können. Dasselbe gilt im Todesfall für deren Hinterbliebene.

  Infografik Vorsorgelücken [JPEG, 124 KB]