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Helvetia: de bonnes notes pour les chefs
| Communiqué aux médias | ||
| Dans le cadre d'un sondage, les collaborateurs de l'Helvetia ont eu la possibilité d'évaluer leur employeur. Ils ont attribué de bonnes notes, en particulier à leurs supérieurs. La satisfaction et l'attachement envers l'Helvetia affichent des valeurs élevées. |
Saint-Gall, 3 août 2010 / À l'occasion d'un sondage interne, l'Helvetia Assurances a récemment fait l'objet d'une évaluation par ses collaborateurs sur ses qualités en tant qu'employeur. Les supérieurs hiérarchiques ont fait particulièrement bonne figure: ils ont en effet obtenu une note moyenne de 80 points sur 100; ce résultat se compose de nombreux facteurs différents. La compétence professionnelle (81 points), le comportement des chefs axé sur le service (82 points), ainsi que la liberté d'action qu'ils octroient à leurs collaborateurs (86 points) ont été particulièrement appréciés. De même, les cadres ont marqué des points concernant les différents aspects de la culture de l'entreprise: ils ont ainsi obtenu d'excellents scores en matière d'encouragement des innovations (76 points), de reconnaissance des performances (80 points), de fair-play (83 points) et de crédibilité (84 points). Markus Isenrich, responsable Ressources humaines et Services de l'Helvetia, commente ces évaluations: «C'est avec plaisir que je constate que nos investissements dans la formation à la conduite et le développement de la culture portent leurs fruits. Je suis également fier de nos cadres qui ont reçu d'aussi bonnes notes de la part de nos collaborateurs.»
Satisfaction sur le lieu de travail
Le/la supérieur(e) hiérarchique direct(e) joue un rôle décisif dans le sentiment de bien-être de ses collaborateurs sur leur lieu de travail. Le sondage a également révélé que, dans leur majorité, les collaborateurs de l'Helvetia se sentent attachés à leur entreprise (80 points). De même, avec 73 points, la satisfaction des collaborateurs enregistre un niveau élevé. Ces deux derniers résultats sont même en progression par rapport au premier sondage réalisé en 2006. Markus Isenrich confie: «D'un point de vue purement statistique, les collaborateurs de l'Helvetia ne devraient pas avoir de mal à rentrer de vacances.»
L'Helvetia est consciente du fait que ses collaborateurs constituent l'élément essentiel de sa réussite. En conséquence, elle ne ménage pas ses efforts pour proposer des conditions de travail attractives dans un environnement passionnant. Pour de plus amples informations, rendez-vous sur http://www.helvetia.ch/fr/jobs.
Cette illustration est à votre disposition en forme électronique:
Les collaborateurs de l'Helvetia attribuent des bonnes notes à leurs chefs.
Vous trouverez un choix de photos supplémentaires sur www.helvetia.ch/fr/ueber_uns/media/bilder-logos.htm.
Pour de plus amples informations, veuillez vous adresser à:
Helvetia Assurances Téléphone: +41 58 280 57 61 |
À propos du Groupe Helvetia
Différentes compagnies d'assurance suisses et étrangères ont donné forme à l'Helvetia au cours des 150dernières années, lui permettant de s’affirmer comme un groupe d’assurance florissant, présent dans toute l'Europe. L'Helvetia possède aujourd'hui des succursales en Suisse, en Allemagne, en Autriche, en Espagne, en Italie et en France. Elle organise une partie de ses activités de placement et de financement par le biais de ses filiales et sociétés de gestion de fonds au Luxembourg et à Jersey. Le groupe a son siège principal à Saint-Gall, en Suisse. Spécialisée dans l'assurance vie et dommages ainsi que dans la réassurance, l'Helvetia emploie environ 4500 collaborateurs et fournit des prestations de service à plus de deux millions de clients. Avec un volume d'affaires de CHF 6,7 milliards, l'Helvetia a réalisé au cours de l'exercice 2009 un bénéfice net de CHF 320,5 millions. L’action nominative de l’Helvetia Holding est cotée à la Bourse suisse (SIX Swiss Exchange), sous le sigle HELN.
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