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  Solutions sur mesure dans le domaine de la prévoyance pour cadres et prévoyance complémentaire.

  Fondée en 1984, l'Helvetia Prisma Fondation collective propose des solutions individuelles dans le domaine de la prévoyance pour cadres et prévoyance complémentaire. Fin 2009, elle comptait près de 900 entreprises affiliées avec 4200 assurés.

  Une solution de prévoyance des cadres de l'Helvetia couvre le besoin supplémentaire des collaborateurs ayant des besoins de prévoyance particuliers. Il s'agit généralement de cadres dont la couverture de prévoyance présente souvent des lacunes sensibles en raison de leur salaire plus élevé.
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  Avantages pour les cadres:

  • Comblement des lacunes de prévoyance
  • Coordination des prestations avec d'autres assurances sociales
  • Contributions déductibles des impôts
  • Retraite anticipée facilitée

  Avantages pour les employeurs:

  • Positionnement en tant qu'employeur attractif et conscient de sa responsabilité sociale; avantages pour le recrutement du personnel
  • Renforcement du lien entre les collaborateurs importants et l'entreprise
  • Contributions déductibles des impôts
  • Possibilité de coassurance en tant que propriétaire d'entreprise
  • Discrétion assurée

  Grâce au modèle d'assurance complète, les prestations sont garanties en tout temps!
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  Sécurité et expérience

  L'Helvetia Fondation collective garantit la sécurité totale conférée par le modèle d'assurance complète: l'ensemble des prétentions de prévoyance est couvert par un contrat d'assurance collective (également appelé contrat complet) conclu avec l'Helvetia.

  Avec l'Helvetia, l'Helvetia Fondation collective dispose d'un partenaire à ses côtés qui sait maîtriser les risques. L'Helvetia Compagnie Suisse d'Assurances sur la Vie SA est le quatrième plus grand assureur vie collective en Suisse. Elle peut s'enorgueillir en 2008 de 150 ans d’expérience.
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  Les collaboratrices et collaborateurs satisfaits sont fidèles

  Une solution de prévoyance généreuse renforce votre entreprise dans son recrutement de personnel face aux concurrents. Une prévoyance des cadres bien conçue est un critère déterminant pour les cadres dirigeants hautement qualifiés au moment de choisir un emploi.

  Une prévoyance des cadres bien conçue est une composante essentielle d'une politique du personnel durable. Elle vous permet en tant qu'employeur d'agir sur l'image que vous donnez à l'extérieur. Vous montrez à vos cadres toute l'estime que vous leur témoignez et favorisez leur identification avec les valeurs de l'entreprise. Il en résulte un solide rapport de fidélité mutuel qui n'est pas seulement matériel.