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  Un brillant complément au 2^e pilier

  Une solution de prévoyance des cadres de l'Helvetia couvre le besoin supplémentaire des collaborateurs ayant des besoins de prévoyance particuliers: il s'agit généralement de cadres dont la couverture de prévoyance présente souvent des lacunes sensibles en raison de leur salaire plus élevé. Grâce à une solution parfaitement adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise, nous associons la prévoyance de base et la prévoyance des cadres en un ensemble harmonieux.

  Quelle que soit la structure de la solution de prévoyance des cadres dans votre entreprise, vous profitez avec l'Helvetia de la sécurité globale du modèle d'assurance complète: vous avez en tout temps l'assurance que l'Helvetia sera en mesure de tenir tous ses engagements envers les assurés actifs et les retraités. La couverture insuffisante est exclue et ni l'entreprise ni les personnes assurées ni les bénéficiaires de rentes ne seront jamais tenus de verser des cotisations d'assainissement.
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  Avantages pour les cadres:

  • Comblement des lacunes de prévoyance; la poursuite du train de vie habituel en cas de prévoyance est globalement assurée.
  • Coordination des prestations avec d'autres assurances sociales.
  • Les cotisations et montants de rachats peuvent être déduits des impôts.
  • Retraite anticipée facilitée.
  • Les cadres profitent du tarif collectif avantageux.
  • Les avantages tels que l'option du capital ou le versement anticipé pour la propriété du logement s'appliquent également à la prévoyance des cadres.

  Avantages pour les employeurs:

  • Vous donnez de votre entreprise l'image d'un employeur attrayant et conscient de sa responsabilité sociale et facilitez votre recrutement de personnel.
  • Vous fidélisez encore plus les collaboratrices et collaborateurs importants.
  • La dépense afférente à la prévoyance des cadres peut être déduite des impôts.
  • En tant que propriétaire de l'entreprise, vous pouvez également vous assurer et ainsi profiter d'avantages fiscaux supplémentaires.
  • Un contrat séparé garantit la discrétion nécessaire.
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  Le modèle d'assurance complète garantit les prestations en tout temps

  Vous pouvez intégrer simplement la prévoyance des cadres de votre entreprise en tant que catégorie spécifique dans le contrat LPP existant (solution dite enveloppante). Mais vous pouvez aussi avoir de bonnes raisons de conclure un contrat séparé avec l'Helvetia Prisma.

  Dans la solution enveloppante, vous complétez votre contrat LPP de base par une ou plusieurs catégories supplémentaires, dont les prestations couvrent idéalement les besoins des groupes de collaborateurs concernés. Les solutions enveloppantes font partie intégrante du contrat LPP de base et sont soumises aux prescriptions minimales légales de la LPP. La commission de prévoyance paritaire choisie est responsable des décisions importantes pour toutes les catégories incluses dans le contrat. Il n'y a qu'un seul contrat et une seule police pour chaque collaborateur et chaque collaboratrice. Ainsi, les coûts définis par contrat et par police ne sont également générés qu'une seule fois.

  De nombreuses sociétés préfèrent régler la prévoyance des cadres dans un contrat séparé. Dans ce cas, vous pouvez faire appel à l'Helvetia Prisma, une fondation collective pour la prévoyance complémentaire du personnel, qui propose des prestations du régime surobligatoire depuis 1984. L'Helvetia Prisma se montre flexible dans l'aménagement des prestations de prévoyance, parce qu'elle n'est pas tenue aux prescriptions minimales de la LPP. Vous pouvez ainsi assurer des prestations de prévoyance complémentaires sur mesure pour vos cadres: il est par exemple possible de convenir de modèles de financement spéciaux ou d'intégrer des composantes de performance supplémentaires couvrant au mieux les besoins de la catégorie de collaborateurs assurée.
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  Identifier et combler les lacunes de prévoyance

  Une couverture de prévoyance complète pour vos collaborateurs les plus importants.

  Avec une solution de prévoyance des cadres de l'Helvetia, vous garantissez à vos collaborateurs du segment des salaires supérieurs de conserver leur train de vie habituel, même après leur départ à la retraite ou en cas d'invalidité. Il en est de même pour leurs survivants en cas de décès.

  Illustration lacunes de prévoyance [JPEG, 129 KB]